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                淮安:完善干部政治本质考核
                宣布光阴:2019-07-14   来源:中国构造人事报   点击    字号:[ 大 中 小 ]

                    比年来,江苏淮安市在提拔应用干部过程中,对峙把政治模范放在首位,针对干部政治本质考核难量化、难实行等成就,积极立异探究,力图考准考实干部政治表示。

                    为破解政治模范过于笼统、难以衡量的成就,该市将政治本质目标从政治虔诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面停止量化,按照4个等次实行正向综合评估,设置20项详细反向测评目标,既让干部可以或许对标找差,也让干部监督有“菜单样本”。构建“政治素养、道德品行、能力事迹、作风表示、耿介自律”五维评估模子,创设“政治引领、向心凝集、决定履行、开拓立异、大众公认”五维班子质态评估模子,为考核供给操纵指南。

                    该市立异考核办法,实行政治生态评估轨制,制定出台迷信量化的政治生态评估体系,颠末过程73个静态观测点收集信息,为引导班子和引导干部政治表示“画像”。履行引导干部任前和年度政治体检,辅助实行干部选任“后评估”轨制,在新提拔引导干部履职半年后,派出考核组停止人岗匹配度考核,重点考核政治表示。去年以来,该市对全市1100余名市管干部停止了“全覆盖”式政治体检。

                    看重精准迷信研判,该市提档进级干部选任解决大数据体系,创设政治生计、政治担当、政治自律等6个信息库,每人设置32类356个数据项,树立数据收集部分季度联席集会轨制,实现18个重点本能机能部分涉干信息实时收集把关、归口分类录入。充足利用直观图表,增强干部关键数据的线性阐发和研判,精准控制干部政治本质的活环境、真状况。

                 

                    (淮组轩)